Shino Me

Grade in Zeiten von Fachkräftemangel sind engagierte, autistische out-of-the-box Denker*innen ein entscheidender Baustein für den Unternehmenserfolg. 

Allerdings wird die Gewinnung dieser hochqualifizierten Fachkräfte regelmäßig bereits bei der Stellenausschreibung ausgebremst. Es kommt erst gar nicht dazu, dass sich dringend benötigte autistische Fachleute auf vakante Stelle bewerben.

Wettbewerbsvorteil Neurodiversity-Strategie

Hier kann HR einen klaren Wettbewerbsvorteil für das eigene Unternehmen „reinholen“. 

Sind erst einmal Eckpunkte einer barrierearmen Stellenausschreibung festgelegt, kann diese Vorlage unternehmensweit für alle Bewerbungen genutzt werden.

Angefragte Anforderungen werden systematisch hinterfragt: Was für Skills braucht es für den Einstieg in diese Position wirklich? Welche können on the job erlernt werden? Wie genau hat der/die hiring Manager*in die Anforderungen geprüft? Was bietet das Unternehmen an echten Werten?
 
Daher möchte ich euch mitnehmen auf einer „candidate journey“ von der Stellenausschreibung über die Gespräche bis zur Unterschrift. Und darüber hinaus: denn das spätere Arbeitsumfeld hat einen starken Einfluss auf die Performance der Mitarbeitenden. 

Oft braucht es nur eine „kleine Drehung an einer Stellschraube“ und ein hochmotivierter autistischer Mensch kann entscheidend zum Unternehmenserfolg betragen. Worauf soll also geachtet werden? Wo lauern Stereotype, welche die eigene Sicht einengen? Wie lassen sich Fähigkeiten sichtbar machen und passgenau einsetzen?

Wir sind schon da! 

Wir müssen zeitgleich ein Blick auf die bereits beschäftigten Autist*innen werfen. Sie arbeiten häufig maskiert und daraus ergeben sich Fragen für HR: Wie wird sichergestellt, dass sich autistische Mitarbeitende sicher „demasken“ können? Nicht umsonst spricht man von "self-disclosure" statt von "outing".

Sich offen leben - Unmasking yourself!

Dabei hat ein "Demasking" klare Vorteile: die Mitarbeitenden können sich auf ihren Job konzentrieren, statt Energie dem Masking opfern zu müssen.

Neurodivergente Menschen brauchen endlich die Sicherheit, dass sie sich auch in der Arbeitswelt offen und gesund leben können!